Themenbereich 1

Führung und Arbeitsorganisation

Umsetzung geplant bis:

Ziel 1

Im Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden wird eine Vereinbarkeitskultur gelebt, die Beschäftigten sind für Vereinbarkeitsbedürfnisse sensibilisiert.

2017

Aktivität/en

·        Im Studienseminar für GHRF-Schulen  in Wiesbaden entsteht durch eine offene und wertschätzende Kommunikation Raum für die Thematisierung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

ab sofort

·        Die mit der Verleihung des Gütesiegels einhergehenden Zielvereinbarungen werden mit den verschiedenen Beschäftigtengruppen in den Gremien beraten.

ab sofort

Ziel 2

Im Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden werden bei der Organisation familiäre Belange berücksichtigt.

2017

Aktivität/en

·        Das Prinzip der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird von der Seminarleitung bei der Ausübung ihrer Aufgaben berücksichtigt.

ab sofort

·        Familiäre Bedürfnisse werden in Entscheidungsprozessen einbezogen, zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen von Beschäftigten findet eine begründete Abwägung statt.

2017

Ziel 3

Im Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden gibt es eine Ansprechpartnerin für das Thema Vereinbarkeit/Gütesiegel

ab sofort

Aktivität/en:

·        Die Ansprechpartnerin Frau Tompkins-Klinge ist dem Kollegium und den kooperierenden Studienseminaren bekannt.

Ende 2016

·        Die Ansprechpartnerin nimmt am ressortübergreifenden Erfahrungsaustausch teil, gegebenenfalls im Wechsel mit den Ansprechpartner/innen der kooperierenden Studienseminare.

auf Einladung

Ziel 4

Im Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden wird eine einheitliche  E-Mailadresse eingeführt.

Aktivität/en

·        Für Ausbilderinnen und Ausbilder wird eine einheitliche  E-Mailadresse zur Nutzung für dienstliche Zwecke eingerichtet.

August 2016

Themenbereich 2

Arbeitszeit und Arbeitsort

Umsetzung geplant bis:

Ziel 1

Im Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden werden bei der Arbeitszeit nach Möglichkeit familiäre Verpflichtungen berücksichtigt.

Aktivität/en:

·        Bei der Terminierung von Veranstaltungen erhalten die Ausbilderinnen und Ausbilder eine Transparenz und eine Mitsprache bezogen auf den beabsichtigten Einsatz, soweit es der Gesamtorganisationsplan zulässt.

August 2016

·        Auszubildende erhalten frühzeitig eine Transparenz bezüglich der Semesterplanung und können individuelle Bedürfnislagen deutlich machen. Es wird versucht diese zu berücksichtigen, soweit es der Gesamtorganisationsplan zulässt.

August 2016

Ziel 2

Das Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden sensibilisiert die zugeordneten Ausbildungsschulen für gemeinsame Aspekte des Themas Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Aktivität/en:

·        Bei den Dialogveranstaltungen mit den Schulleitungen der Ausbildungsschulen wird das Thema Familienfreundlichkeit angesprochen.

Herbst 2016

·        Die Seminarleitung stellt gegenüber den Ausbildungsschulen die geplanten Aktivitäten zur Vereinbarkeitskultur vor und benennt Anliegen der Beschäftigten, die auch die Schulen betreffen können.

Herbst 2016

Themenbereich 3

Information und Kommunikation

Umsetzung geplant bis:

Ziel 1

Das Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden stellt Informationen zu Vereinbarkeitsthemen strukturiert und zentral zur Verfügung.

Aktivität/en:

·        Auf der Homepage des Studienseminars für GHRF-Schulen in Wiesbaden wird ein Arbeitsbereich eingerichtet, in dem Informationen zu Vereinbarkeitsthemen für Ausbilderinnen und Ausbilder sowie für LiV zur Verfügung gestellt werden.

2017

·        Wichtige Informationen liegen im Sekretariat zur Einsicht bereit.

2016

Ziel 2

Das Studienseminar für GHRF-Schulen in Wiesbaden weist die LiV frühzeitig auf Vereinbarkeitsthemen und -angebote hin.

Aktivität/en:

·        Die Seminarleitung bzw. die Ansprechpartnerin informieren die LiV bereits beim Vortreffen vor der Einstellung über Vereinbarkeitsthemen und - angebote und über die Möglichkeit des Teilzeitreferendariats.

ab April 2016

·        Die Ansprechpartnerin, sowie die Seminarleitung stehen den LiV für Fragen zur Verfügung.

2016

Themenbereich 4

Angebote für Beschäftigte

Umsetzung geplant bis:

Ziel 1

Die Seminarleitung bzw. die Ansprechpartnerin unterstützt die Beschäftigten bei der Notfallbetreuung von Kindern.

Aktivität/en:

·        Die Seminarleitung bzw. die Ansprechpartnerin weisen die LiV auf die Betreuungsnotfallplätze im ´Fluggiland` Wiesbaden hin

(Homepage, Dienstantrittsveranstaltung, persönliche Gespräche etc.).

·        Beschäftigte können im Notfall ihre Kinder zu den Veranstaltungen mitbringen.

ab Mai 2016

Ziel 2

Die Seminarleitung bzw. die Ansprechpartnerin prüft die Initiierung eines gemeinsamen Gesundheitsangebots im Haus Walter-Hallstein-Str.3-5.

Aktivität/en:

·        Die Ansprechpartner der drei Studienseminare am Standort Wiesbaden eruieren die Möglichkeiten eines gemeinsamen Gesundheitsangebots.

2017

·        Die Seminarleitungen setzen sich im Austausch mit den anderen Dienststellen für die Einrichtung eines Gesundheitsangebots am Standort in Wiesbaden ein.

2017

Ziel 3

Die Studienseminare planen eine gemeinsame Veranstaltung zum Thema Pflege.

Aktivität/en:

·        Die Ansprechpartnerin organisiert in Kooperation mit den drei anderen Studienseminaren am Standort in Wiesbaden eine gemeinsame Informationsveranstaltung zum Thema Pflege.

2017